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Si trabajas por cuenta ajena y cambias de domicilio habitual, el Estatuto de los Trabajadores reconoce un día de permiso retribuido por mudanza, con aviso previo y justificación. Tu convenio colectivo puede ampliar ese día o concretar cómo debes solicitarlo. Desde Flippers te contamos qué revisar antes de fijar la fecha del traslado y qué puedes preparar para aprovechar ese día.
Cuántos días de permiso por mudanza te corresponden
El artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores establece un día por traslado del domicilio habitual. Ese es el mínimo legal para las personas a las que se aplica ese régimen. El artículo no añade días por cambiar de municipio, provincia o comunidad autónoma. Si tu convenio mejora el permiso, revisa qué condiciones establece para acceder a los días adicionales.
Lo que da derecho al permiso es el cambio de vivienda habitual. Puede ser un traslado dentro del mismo municipio. Llevar unas cajas a una segunda residencia o alojarte unos días fuera por unas obras, sin cambiar tu domicilio habitual, son situaciones distintas.
Qué ocurre si eres personal funcionario
El Estatuto Básico del Empleado Público recoge un día para el personal funcionario por traslado de domicilio sin cambio de residencia. Si trabajas en una Administración, consulta a tu unidad de personal qué régimen se aplica a tu puesto y cómo se regula el traslado en tu caso.
Cómo solicitar el permiso a tu empresa
- Revisa el convenio. Comprueba los días que te corresponden, el preaviso y el procedimiento para solicitarlos.
- Comunica la fecha. Avísalo por el canal habitual de tu empresa. Indica que vas a trasladar tu domicilio habitual, cuándo se hará la mudanza y qué día solicitas. El Estatuto exige aviso previo, pero no fija un plazo general de 15 días para este permiso.
- Confirma cómo justificarás el traslado. Pregunta qué documento admite la empresa y cuándo debes entregarlo. Guarda copia de la solicitud y del justificante.
Si ya conoces las fechas de entrega de llaves y de recogida de los muebles, compártelas al solicitar el permiso. Así puedes organizar el día con margen para la carga, el desplazamiento y la recepción en la nueva vivienda.
Qué documentos pueden justificar una mudanza
Un volante o certificado de empadronamiento puede ayudarte a acreditar el nuevo domicilio. Si todavía estás tramitando el alta, pregunta si puedes aportar otro documento. Un contrato de alquiler puede acreditar la nueva dirección y un justificante de la empresa de mudanzas puede servir para acreditar la fecha del traslado. Los documentos necesarios dependen del caso y de lo que se deba justificar.
Si te han denegado la solicitud, puedes consultar nuestra guía sobre qué hacer si la empresa te niega el permiso por mudanza.
Cómo aprovechar el día del traslado
Recomendamos dejar preparadas las cajas, las llaves y los accesos antes de que llegue el día de la mudanza. Si el camión tiene que parar frente al portal, comprueba con tiempo qué espacio de carga hay en las dos direcciones. Reserva ese día para las tareas que necesitan tu presencia, como la entrega de llaves o la recepción en la nueva vivienda.
En Flippers podemos coordinar el embalaje, la recogida y la entrega según el servicio que necesites. Si vas a cambiar de provincia o de comunidad, consulta nuestras mudanzas nacionales desde o hacia Madrid o la guía de trámites al cambiar de comunidad autónoma para preparar también las gestiones de llegada.
Preguntas frecuentes sobre el permiso por mudanza
¿Puedo pedirlo si me mudo dentro de la misma ciudad?
Sí, si cambias tu domicilio habitual y te resulta aplicable el Estatuto de los Trabajadores. Avisa a tu empresa y justifica el traslado por el procedimiento que corresponda.
¿Tengo que avisar con 15 días de antelación?
El Estatuto exige que avises previamente. Consulta si tu convenio fija un plazo y comunica la fecha en cuanto puedas confirmarla.
¿Qué hago si necesito más tiempo para la mudanza?
Comprueba primero si tu convenio concede días adicionales. Si necesitas más tiempo, habla con tu empresa para organizar, según lo que sea aplicable, vacaciones, días de libre disposición u otra fórmula acordada.